しかし、妊娠して退職を告げると、辞めさせてくれないというとんでもない会社も多いです。
そればかりか嫌味を言われたりとすることもあり、こうした会社が多く存在するのも少子化の原因ではないでしょうか。
今回は妊娠しても辞めさせてくれないと悩んでいる人にオススメの方法をお伝えします！
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辞めさせてくれない理由
妊娠してもなぜ辞めさせてくれないのでしょうか？
その多い理由としては人手不足であることです。
外国人労働者を受け入れないといけないほど、日本は深刻な労働者不足です。
しかし、人手不足であっても無理して働けば母体にも影響がでますよね。
でもこうしたブラック企業では「人手が足りないのに妊娠するなんて身勝手」と人としてありえないほど酷い言葉を投げかけてきます。
なぜ好きな人と結婚してその人との間に授かった小さな命なのに、まるで犯罪でもしたかのように言われるととても辛いですよね。
妊娠しても働いてる人はたくさんいる」と心ない発言も
妊娠した途端、急に上司の態度が豹変したというケースもよくあります。
退職したいことを伝えても「妊娠しても働いている人はたくさんいる」と働くのが当たり前のように言う人もいます。
でも、体調面は本人にしかわかりませんし、妊娠したら出産ギリギリまで働かなければならないなんて法律にはありません。
実際にあったケース
ここで実際にあったケースを紹介します。
３年勤めたが、妊娠を機に退職。
しかし、退職するまでには周囲からの嫌味などに耐える日々だったそうです。
受付が済んだ患者様のカルテを渡しに行くだけで、ひどく睨みつけられ、患者様の質問の答えを確認しに行けば、無意味に怒鳴られたり。
医事課には10年以上のベテランか新人しかおらず、だいたいの方は入ってすぐに辞めていく場所でした。
そのため人が足りず『入社の時には三年は妊娠しないでね』と課長から言われるほどでした。
半分冗談かと思っていたんですが、実際に妊娠した方は毎日ちくちくと嫌味を言われていました。
さすがに耐え切れず、退職したいと伝えると『復帰してもどこの病院でも働けないようにしてあげる』と言われました。心から最低な職場だと思いましたね。笑
妊娠はおめでたいことなのにまるで犯罪者扱いですね。
こういったときに今の職場がいい職場だったのかわかりますね。
産休後に復帰しやすい職場こそいい企業なのかもしれません。
妊娠して働くかどうかは会社が決めることではない
妊娠している人が全員元気に働けるかというとそうではないですし、働きたいという女性もいますが、それは本人が決めることであって会社が決めることではないですよね。
もちろん辞めさせてもらえず悩んでいると思いますが、お腹の赤ちゃんは会社ではなくあなたが育てるのであり、無責任な会社にいる必要はありません。
それにもしあなたの体調が悪くなり、母体に影響が出ても会社は何の責任もとってくれません。
退職を代わりに伝えてくれて、即日退職できたらいいなと思いませんか？
そうは言っても妊娠したことに対して嫌味なこという職場なのに、また退職したいだなんて言うと今度は何をされるかわかりませんよね。
それに退職日まで嫌味に耐えながら働くのも辛いと思います。
でも、あなたの代わりに退職することを伝えてくれて、尚且つすぐに退職できたらいいなと思いませんか？
そんな都合のいい人いないでしょ？
と思うかもれませんが、そんな都合のいいサービスがあるんです。
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その都合のいいサービスが退職代行サービスです！
でも退職代行サービスといっても実はたくさんあり、どこの退職代行サービスがいいのでしょうか？
SARABAは特にこんな悩みを持つ人にオススメです！
- 退職したいけど上司に言いにくい
- 退職したいけど人手不足で辞めにくい
- 退職したいと相談すると訴えると言われないか不安
- もう上司や同僚の顔も見たくない
- 退職したことを親にバレたくない
- 早く転職活動に集中したい
と、退職に関する悩みを解決してくれます。
退職するのに苦労することも多いですが、退職することより、これからママになるので出産に向けての準備の方が苦労することは多い思います。
辞めたい職場のことで悩むより、退職代行サービスに任せてしまうのは有効な手段だと思います。
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