地域福祉の担い手として、憧れの社会福祉協議会に就職したけれど、理想と現実のギャップに悩んでいませんか？
「地域の発展のために」と意気込んでも、関係機関との連携がうまくいかなかったり、組織内の人間関係や業務の進め方に理不尽さを感じることもあると思います。
また、社会福祉協議会は、地域に貢献できるやりがいのある仕事である一方、その特殊な立ち位置から、公務員と誤解されて思わぬ風当たりを受けることもあるかもしれません。
「せっかく入ったのにやめるのはもったいない」という気持ちと、「このままでは心身ともに疲弊してしまう」という焦りの間で、揺れ動いている人もいるのではないでしょうか。
この記事では、社会福祉協議会で働く中で「やめたい」「転職したい」と感じているあなたが、後悔のない決断をするためのお手伝いをします。
現状の悩みや課題を整理し、今後のキャリアを考える上でのヒントや具体的な選択肢を紹介します！
- 社会福祉協議会をやめた方がいい理由
- 社会福祉協議会は転職に有利
- 失敗しない転職方法がわかる
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社会福祉協議会の経験は、異業種に転職しても応用できます。とはいえ、転職活動をしてから内定までには1ヶ月ほど時間が必要です。できるだけ早く転職活動ができるように、社会福祉協議会をやめる前にリクルートエージェントに登録しておきましょう。
目次
社会福祉協議会から今すぐ転職すべき5つの理由
社会福祉協議会は働いても給料が上がらず、大変な業務だけが舞い込んできます。
転職しようかなと思っていても、他の会社でできることはあるのか不安を感じるでしょう。
また、せっかく社会福祉協議会に入社できたのに、ほんとうに転職していいのか？と考ることもあると思います。
しかし、結論からいうと、社会福祉協議会からは今すぐ転職した方がよいでしょう。
その理由は以下のとおりです。
- 給料が安い
- 人間関係が悪い
- 年功序列といった古い体質
- サービス残業が多い
- 地域の行事などで休日出勤させられる
給料が安い
社会福祉協議会の給与は、その専門性や業務の責任の重さ、そして地域社会への貢献度と比較して、必ずしも十分とは言えない場合があります。
多くの場合、公務員に準じた給与体系とされていますが、実際には昇給の幅が小さかったり、各種手当が薄かったりすることも少なくありません。
福祉分野の専門職としてのスキルアップやキャリアアップを目指しても、給与に反映されにくい構造であると、将来の生活設計に不安を感じる方もいるでしょう。
日々の業務は多岐にわたり、精神的な負担も大きい中で、経済的な見返りが少ないと感じることは、働く上でのモチベーション維持を難しくする一因となり得ます。
「地域のために」という使命感だけでは、長期的に働き続けることが困難になることも考えられます。
人間関係が悪い
社会福祉協議会は、地域密着型で比較的小規模な組織であることが多く、一度人間関係が悪化すると、その修復が難しく、逃げ場がない状況に陥りやすい傾向があります。
限られた職員数の中で、特定の職員との相性が悪かったり、上司の考え方や指示に納得がいかなかったりすると、日々の業務遂行に大きな支障をきたすことがあります。
また、地域住民や関係機関との調整役を担う立場上、外部からのプレッシャーが内部の人間関係に影響を及ぼすこともあります。
風通しが悪く、意見を言い出しにくい雰囲気や、相談できる相手がいない孤立感は、精神的なストレスを増大させます。
こうした環境は、個々の職員の能力発揮を妨げるだけでなく、組織全体のサービス低下にも繋がりかねません。
年功序列といった古い体質
多くの社会福祉協議会では、いまだに年功序列の評価制度や組織文化が根強く残っている場合があります。
このような体質は、若手職員が新しいアイデアや改善提案をしても、なかなか受け入れられなかったり、意思決定に時間がかかったりする要因となります。
個人の能力や実績よりも勤続年数が重視されるため、実力のある職員が正当に評価されず、昇進や責任ある立場への登用が遅れることも少なくありません。
これは、モチベーションの低下を招くだけでなく、新しい福祉課題への対応や、組織の変革を遅らせる原因にもなります。
変化の早い現代社会において、こうした古い体質は、職員の成長機会を奪い、組織としての発展を阻害する可能性を秘めています。
サービス残業だらけ
社会福祉協議会の業務は多岐にわたり、慢性的な人手不足も相まって、時間内に終わらない業務が常態化しやすい傾向にあります。
「地域住民のため」「福祉の充実のため」という使命感から、職員自身がサービス残業をせざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
また、予算の制約や組織の体質から、残業代が適正に支払われなかったり、そもそも残業として申請しにくい雰囲気があったりすることも問題です。
プライベートの時間が確保できず、ワークライフバランスが著しく崩れることは、長期的なキャリア形成や生活の質にも大きな影響を与えるでしょう。
地域の行事などで休日出勤がある
社会福祉協議会は、地域福祉の推進を目的とする組織です。
そのため、土日や祝日に開催される地域のイベントやお祭り、福祉関連の行事への参加や運営協力を求められることが頻繁にあります。
これらは地域住民との交流や連携を深める上で重要な業務と位置づけられますが、結果として、職員の休日出勤が常態化しがちです。
振替休日が取得しにくい、あるいは取得できたとしても平日のため、家族や友人との予定を合わせにくいといった問題も生じます。
十分な休息が取れず、プライベートの時間が確保できないことは、心身のリフレッシュを妨げ、仕事への集中力やモチベーションの低下にも繋がります。
ワークライフバランスを重視したいと考える人にとっては、大きな負担となるでしょう。
社会福祉協議会は業務が過酷
社会福祉協議会はつらい業務がとても多いです。
困難ケースはとても多いです。
時間をかけて訪問し、信頼関係を築いて支援を行うのですが、地域の人からは早くなんとかしてほしいとせがまれます。
地域とケース困難者との板挟みにもなりやすいため、注意が必要です。
地域と行政との間で板挟みになるのでツラい
社会福祉協議会は板挟みになることが多く、ツラいですよね。
行政と地域では温度差があるため、地域の人たちもなかなか動いてくれません。
地域で権限を持った人が行政のことを嫌っていると、地域事業がなかなか進まないことが多いです。
地域といってもひとつの組織みたいなものでもあるため、結局は地域の会長をヨイショしなければならず、とても大変です。
給料は全国平均より安い
「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると、全国の平均給与は約460万円です。
社会福祉協議会は地域によって差はありますが、正社員になれたとしても初任給18万〜20万円台（税込）の世界です。
しかし、団塊の世代は大して仕事もしないのに高給取りです。
例）42歳・男性 入社14年目
年収：520万円（税込）
あくまでも一例ですが、福祉業界の一般社員で年収500万円を超えるのは異例です。
夢があるようにも思えますが、これは昔から働いている社員の一例であり、今はどこの地域も財政難で昇給も少ないため、若手社員が年収500万円を超えるのは難しいでしょう。
正社員になかなかなれない
社会福祉協議会はイメージとは違って離職者も多いです。その割にはなかなか正社員になるのは難しいですよね。
社会福祉士かケアマネージャーの資格を持っていないと永遠に正社員になれませんでした。
まずはアルバイトや嘱託社員から入社する人が多いですが、正社員登用のチャンスがないわけではありません。
筆記試験と面接試験がありますが、合格するかどうかは上長の”推薦”の有無にかかっています。能力があっても上司から嫌われていると、社員への道は厳しくなるでしょう。
社会福祉協議会での経験が転職に有利！
社会福祉協議会を辞めたいと思っても、不安なのは退職後にすぐ転職できるかということではないでしょうか。
次の仕事が決まっていない場合、今すぐ辞めてしまっていいのか悩みますよね。
福祉に関する知識が豊富
社会福祉協議会で働いていると福祉に関する知識が身につきます。
介護職ではあれば介護に関する知識、ケアマネージャーであればケアプランや書類の手続き、といったようにそれぞれの専門知識には詳しくなりますよね。
社会福祉協議会では以下に挙げたとおり、福祉の総合窓口的な役割を果たすため、さまざまな業務を経験します。
- 高齢者支援
- 障がい者支援
- 地域支援
- 生活困窮者支援
- 支援困難ケース
社会福祉協議会は福祉のスペシャリストでもあるのです。
ただし、人それぞれ高齢者支援が得意だったり、生活困窮者支援が得意だったりと、得意不得意がありますよね。
社会福祉協議会にこだわらなくても、他の事業所でも十分にやっていけるでしょう。
まずは介護や福祉以外の仕事が向いているかどうか、転職エージェントに登録してみることをおすすめします。
社協からの転職なら転職エージェントがおすすめ！
社会福祉協議会からの転職なら、転職エージェントがおすすめです！
転職エージェントを利用するメリットは主に以下の3つです。
- 代わりに求人を探してくれる
- 面接日程の調整をキャリアアドバイザーが代わりに行ってくれる
- 待遇面など聞きづらいことも解決できる
社会福祉協議会での経験は、福祉に関するスキルだけでなく、知らぬうちに他のスキルも養っています。
- コミュニケーション能力
- 電話応対などの庶務
- 臨機応変に対応する力
社協での仕事は、地域支援や生活困窮者への支援など業務内容が幅広いため、自然とコミュニケーション能力や電話応対、臨機応変に対応する力が備わっています。
リクルートエージェントは条件にあった求人を探してくれる！
転職を考えるなら、リクルートエージェントに相談しましょう。
リクルートエージェントには主に3つの特徴があります。
- 社協の経験が活かせる多様な求人
- 業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
- 求職者の利用はすべて無料
それぞれ詳しく見ていきましょう。
社協の経験が活かせる多様な求人
リクルートエージェントは、介護・福祉業界に限らず、非常に幅広い業界・職種の求人を扱っています。
そのため、「転職エージェントというと特定の職種しかないのでは？」という心配は不要です。
社会福祉協議会での経験や、社会福祉主事・社会福祉士といった資格を活かせる、例えば一般企業のCSR部門、NPO法人、病院のソーシャルワーカー、もちろん福祉施設の生活相談員など、多岐にわたる選択肢の中から最適な仕事を見つけられる可能性が広がります。
これまでの経験を異なる分野で試したい、あるいは専門性をより深めたいといった、様々な希望に対応できるのがリクルートエージェントの強みです。
業界に精通したキャリアアドバイザーのサポート
リクルートエージェントでは、各業界の専門知識を持つキャリアアドバイザーがあなたの転職活動をサポートします。
社会福祉協議会での経験やスキル、そして今後のキャリアに関する希望を丁寧にヒアリングした上で、非公開求人を含む多くの求人の中から、あなたに合ったものを提案してくれるでしょう。
書類作成のアドバイスや面接対策など、転職活動の各ステップで専門的なサポートを受けられるため、安心して活動を進めることができます。
求職者の利用はすべて無料
リクルートエージェントの転職支援サービスは、求職者の方はすべて無料で利用できます。求人紹介からキャリア相談、選考対策、条件交渉まで、費用は一切かかりません。
安心して新しいキャリアの一歩を踏み出すために、まずは相談してみることをおすすめします。
今すぐ転職エージェントに登録する理由
転職エージェントはとりあえず登録しておくのが良いでしょう。
その理由は以下の3つです。
- 担当者とのヒアリングがある
- 企業面談から入社までに2週間ほどはかかる
- 高待遇の求人はすぐに決まってしまう
登録してから担当者とのヒアリングがあるため、希望職種やいつ頃から働きたいなど、遠慮なく担当者に伝えておきましょう。
実際に企業と面談することになった場合、エントリーしてから面談までの日程、実際の入社日まで、おおむね2週間ほどかかってしまいます。
また、高待遇の求人の場合はエントリーが集まりやすく、すぐに募集終了となることもあります。
良い求人を見逃さないためにも、早めに登録を済ませておきましょう！
まとめ｜転職することで精神的負担が軽減される
社会福祉協議会はブラックな要素もあり、地域と行政の板挟みにもなる辛い立場です。
辞めるのはもったいないと我慢しながら踏みとどまっている人は多いのではないでしょうか？
しかも市町村が破綻でもしない限りは倒産することもないので、安定も得られるため、やめるのはもったいないかもと考えこんでしまいます。
転職することで精神的負担がかなり減ります。
社協がつらくてやめたいのであれば、まずは転職エージェントに相談しましょう！
社協の経験を異業種でも活かせられる！
キャリアアドバイザーがフォロー！
すべて無料！
社会福祉協議会の経験は、異業種に転職しても応用できます。とはいえ、転職活動をしてから内定までには1ヶ月ほど時間が必要です。できるだけ早く転職活動ができるように、社会福祉協議会をやめる前にリクルートエージェントに登録しておきましょう。
