地域包括支援センターをやめたいと悩んでいる人におすすめの転職方法

地域包括支援センターは激務のため「やめたい」「転職しようかな」と思ったことは誰もがあるのではないでしょうか。

しかし、せっかく地域包括支援センターに就職できたのに、やめるのはもったいないのではと思いとどまる人も多いです。

ただ結論からいうと、地域包括支援センターをやめたいと悩んでいるのであれば、やめた方がいいでしょう。

そこでこの記事では、やめた方がいい理由とおすすめの転職方法をお伝えします！

地域包括支援センターをやめた方がいい理由

地域包括支援センターをやめた方がいい理由は、このまま続けていてもしんどいだけだからです。

地域包括支援センターのお仕事は高齢者の支援だけでなく、親の介護が必要になりどうしたらいいのかわからず悩んでる人、地域で困っている人たちを支援するお仕事です。

ハードな業務なうえ、給料も安く精神的にもしんどいお仕事です。

地域包括支援センターで働いていて、急に業務が楽になることはほぼありません。

かといって給料や賞与が突然倍増することもないので、地域包括支援センターをやめたいと悩むのであればやめた方がいいでしょう。

地域包括支援センターからの転職ならレバウェル介護

転職エージェントに相談するならレバウェル介護がおすすめです！

登録すべきポイントは以下のとおりです。

ポイントをそれぞれ詳しく解説していきます。

社協の経験が活かせる仕事を見つけやすい

介護職の転職エージェントは介護職しかないと思われてしまいますが、介護施設の生活相談員や病院のソーシャルワーカーなど、介護職以外のお仕事もたくさんあります。

社会福祉協議会で勤務していると、社会福祉主事や社会福祉士の資格を所持している方も多いと思います。

所持している資格が活かせるのもレバウェル介護の特徴です。

専任のキャリアアドバイザーが全面フォロー

転職サイトと違い、専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望条件に沿って求人を紹介してくれます。

勤務しながら仕事を探すとなると、時間もなく大変ですよね。

社会福祉協議会は月曜日〜金曜日で日勤の仕事が多いため、面接に行くとなると土日の休日や夜間になってしまいます。

キャリアアドバイザーが先方と面接日程の調整なども行ってくれるため、気にすることはありません。

他にも給料や待遇面で気になることや交渉もひとりではしづらいですよね。

レバウェル介護はそういった交渉や相談もキャリアアドバイザーが間に入って行うため、入社したら全然条件が違った…なんてことを防ぐことができます。

完全無料！

至れり尽くせりしてもらえるので、転職先が決まったら莫大な費用を請求されるんじゃないの？と思ってしまいますが、すべて無料です。

カラクリを言うと、あなたが採用となった場合は、先方（転職先）が報酬を支払う仕組みになっています。

ハローワークなどに求人を出せば無料ですが、あえて費用をかけてでも転職エージェントに依頼する理由は、優秀な人材がほしいからです。

人材発掘にお金をかける企業ですから、待遇面など良い職場である確率は高くなります。

ただし、条件の良い求人はすぐに埋まってしまうため、見逃さないためにも今すぐ登録しておきましょう！

まずは登録だけでもOK！

レバウェル介護はとりあえず登録だけでもOKです！

今すぐ転職するのがいいですが、すぐにやめられない事情やなかなか決断できないこともあると思います。

良い求人が見つかり次第転職したいという場合でも大丈夫です。

しかし、登録だけは事前に済ませておいてください！

その理由は以下の3つです。

登録だけでもしておかないと、やっぱりすぐに転職したいと気が変わっても、即日できるわけではありません。

実際に企業と面談することになった場合、エントリーしてから面談までの日程、実際の入社日まで、おおむね2週間ほどかかってしまいます。

また、高待遇の求人の場合はエントリーが集まりやすく、すぐに募集終了となることもあります。

少しでも転職したい気持ちがあれば、事前に登録を済ませておきましょう！

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地域包括支援センターの離職率が高いのはなぜ？

地域支援包括支援センターの離職率は高いと言われていますが、その理由を詳しく見ていきましょう。

①仕事量が多すぎる

まずひとつ目は、業務が多すぎることです。

高齢者の支援だけでなく、行政へ提出する書類も多いため、書類作成にも時間がかかってしまいます。

地域の役員たちとの信頼関係も築いていかなければならないため、地域行事にも参加しなければなりません。

人手も足りないなか、業務だけがどんどん増えていくため、やめた方がいいでしょう。

②人間関係が最悪

2つ目は、人間関係が最悪なことです。

どの職員も人手不足や業務量の多さで余裕がないため、人間関係が良好な職場は多くありません。

市町村にもよりますが、人件費を抑えるために正規職員ではなく、契約社員や嘱託社員など非正規雇用が目立ちます。

非正規社員だと契約年数が定められ、契約満了の前に別の事業所で正社員として勤務するといった理由で退職してしまう事も多く、なかなか定着しません。[/chat]

③ゴミ屋敷や虐待ケースなど仕事内容がハード

介護保険や介護予防のことなど高齢者のことに関する相談が多いのですが、中にはゴミ屋敷の問題や虐待ケースなど、ディープな相談も多いです。

ゴミ屋敷などは張本人と話し合ってすぐに解決する問題ではなく、ゴミ屋敷になってしまった背景や本当の問題点などに着目し、どう支援を行うべきか慎重にならなければならず、長期戦になるこも多々あります。

しかし、その間にも何とかしてほしい地域住民からは『支援が遅すぎる』などとクレームを言われたりと、板挟みに合うことも多く、正直モチベーションを保つのがとても苦労します。

地域会長へのヨイショが大変

地域包括支援センターは「地域」というだけあって、様々な問題を解決していくには地域の協力が必要なときが出てきます。

特に民生委員と協力して問題解決にあたることも多く、地域とうまくやっていかなければなりません。

民生委員長が優しい人ならいいですが、意地悪な人になってしまうともう最悪です。

そのため、地域支援をうまく進めるために休日に地域行事に参加することもあります。
特に夏は各地域で夏祭り、秋には敬老会などが行われるので、休日はそうした行事参加のために潰れてしまいます。

公務員とよく間違われる

地域包括支援センターは、社会福祉協議会や社会福祉法人の事業所が業務を受託していることが多く、市町村との関係性が深いため地域住民からは公務員だと間違われます。

本当に公務員だといいのですが、公務員でもないのに公務員と間違われ「税金で飯をくってるくせに」とあれやこれやと言われるのはとても辛いです。

しかも、地域住民の中には公務員を毛嫌いする人も多く、それが原因で業務がうまく進まないといった事もあります。

地域の方はほぼボランティアで活動をされているので、給料をもらっている立場としては心苦しいのですが、でも無給で自分が住んでもいない地域の活動なんて誰もしないですよね。

板挟みになりやすい

地域包括支援センターの職員は板挟みになることが多いです。

地域の人から独居高齢者ゴミ屋敷をなんとかしてほしいと通報があるとします。
そうした場合は地域包括支援センターにも連絡がいき、中心となって問題解決にあたることが多いです。

しかしいきなり明日解決できるわけはなく、長期戦になることがほとんどです。
地域住民からは『早く何とかしてくれないと困る！』と急かされることも多いです。

こうした問題は地域住民が協力してこそ早期解決となることが多いのですが、地域の協力を得られず、板挟み状態になってしまいます。

また、ここ数年で認知症高齢者が増加していますが、夜中に騒音や奇声を発したりして周囲の住民が困っているという相談も多くあります。

そうした場合も、まずはその高齢者本人の話をじっくりと聞いてあげる必要がありますが、もう眠れずに困っている住民は1日でも早く出て行ってほしいから『今すぐ追い出してほしい』と容赦ない言葉を浴びせられ、板挟み状態になってしまいます。

福祉の仕事が嫌になる前にやめてもいい

地域包括支援センターの現実に直面し、やめたくてツラいかもしれませんが、福祉の仕事が嫌になる前に退職するのも一つの方法です。

うまくいかないと『そもそも福祉の仕事に向いてないんじゃないか』と落ち込むことも多いと思います。
落ち込んでばかりだと、もう福祉の仕事自体が嫌になってしまいますよね。

でも福祉の仕事は地域包括支援センターだけではありませんし、職場や環境が変わるだけでうまく働けるケースはたくさんあります。

特に地域包括支援センターで働いた経験がある人は少ないので、転職にも有利です。
福祉の仕事が嫌になってしまう前に退職し、もう一度転職するのもアリだと思います。

やめる前に転職エージェントに登録しておく

地域包括支援センターをやめたい気持ちがあるのであれば、いつやめても大丈夫なように、まずは転職エージェントに登録しておきましょう。

繰り返しになりますが、転職したいと思っても即日転職することはできません。

とりあえずいつでも転職できるように事前準備をしておくことをおすすめします！