介護・福祉

介護職の派遣社員として働くメリット・デメリットは?

 

アツシ
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アツシです!

今回は介護職の派遣社員として働くメリット・デメリットをお伝えします!

 

介護職はかつてはパート勤務や正社員で働くのが一般的でしたが、ここ最近は派遣社員として働く人も増えています。

介護職はブラックな施設も多いという話も聞くので、直接雇用ではなくまずは派遣社員として働きたいと思う人も多いと思います。

しかし、派遣社員として働きたいと思ったとき、もちろんメリット・デメリットがあります。

そこで今回は介護職は派遣社員として働くメリット・デメリットについてお話しします。

 

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派遣社員で働くと仕事内容は違う?

派遣社員として働きたいと思ったとき、直接雇用の社員とは仕事内容はあまり変わらないでしょう。

入浴介助や排泄介助の仕事は雇用形態によって変わるといったことはありません。

派遣社員といってもアルバイトやパートよりは高い時給を払っているので、常勤で派遣された場合は正社員と同じような仕事をしなければならないこともあります。

派遣社員の給料はいいの?

 

アツシ
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派遣社員の給料は実際どのくらいなのでしょうか?

 

これは派遣先の施設によりますが、東京の求人を調べたところ、1000円〜1300円あたりが多いようです。

介護職で時給1300円もあれば、給料としては正社員より多いかもしれませんね。

さらに要件を満たしていれば、派遣会社の社会保険に加入できるので、福利厚生もしっかりしています。

派遣社員で働くメリット

 

アツシ
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派遣社員で働くメリットとしてはどういったことがあるのでしょうか?

①派遣会社が間に入るので安心!

派遣会社が間に入ってくれるので、労働条件の交渉や就労後のフォローもあるので安心できます。

業務に関しての相談などや今後のことについても相談に乗ってもらえるのはかなりのメリットですね。

②時給が高い

介護職の派遣社員は時給の高い案件が多いです。

パートの時給だと1000円程度が主流ですが、派遣社員だと1300円や中には1500円と高時給なこともあります。

フルタイムで働いた場合、正社員の給料より高い場合もあります。

③サービス残業がない

サービス残業がない。

これは当たり前なのですが、正社員で働くと残業代が出ないといった施設も多くあります。

しかし、派遣社員は時給なので当然残業をすれば支給されますし、もしサービス残業があった場合は派遣会社の担当者にすぐ相談し、施設側と話をしてくれるのでトラブルにもならず安心です。

派遣会社の要望にも答えず、サービス残業をさせるような施設は辞めて違う派遣先を探してもらう方がよいでしょう。

④正社員になる前に実際に働いてみることができる

これは「紹介予定派遣」になりますが、始めの3ヶ月〜6ヶ月の期間は派遣社員として働き、お互いがよければ直接雇用となる働き方です。

実際に入社したらとんでもないブラックな施設だった場合、雇用契約書などを交わしているので、辞めるとなるとまあまあ面倒臭いですよね。

紹介予定派遣であれば、派遣期間が終わればサヨナラすることができるので、まずは働けそうか試してみたい方にはオススメです。

派遣社員で働くデメリット

 

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逆に、派遣社員で働くデメリットを見てみましょう。

①賞与(ボーナス)がない

まず、基本的に賞与はないと思っていいでしょう。

時給換算にすると正社員より高いこともありますが、賞与がないので結果的に年収は正社員で働くより低くなります。

②交通費も含まれている

時給が高いのが派遣社員のメリットですが、基本的には時給に交通費も含まれています。

派遣先があまりにも遠いと交通費がかかってしまうので、徒歩や自転車、車通勤がOKな施設や、乗り換えの少ない施設を探すのがよいでしょう。

③契約期間終了となっても文句は言えない

これが最大のデメリットかもしれませんが、契約期間終了となり、更新してもらえなくなっても文句は言えません。

施設によってはとりあえず人材が確保できるまでの間と考えている場合もありますし、業績が傾けば一番先に切られるのは派遣社員です。

派遣社員はだいたい3ヶ月更新で、最長3年までといった契約がほとんどです。

しかし3年先まで保障するという意味ではなく、3年先まで更新が可能なだけなので、施設側の都合で3ヶ月後の更新時期のタイミングでお仕事終了となることもあります。

派遣社員で働くなら転職エージェントに相談

派遣社員で働くメリット・デメリットをお伝えしましたが、派遣社員で働きたいと思ったとき、どこの転職エージェントに相談するのがオススメでしょうか?

 

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派遣社員といっても、いい環境の職場でできるだけ長く働きたいですよね。

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